Oбщина Плевен обявява 1 работно място за социален работник, предоставящ услугата „Приемна грижа” в Област Плевен
2665
Oбщина Плевен, в качеството си на партньор на Агенция за социално подпомагане, която е конкретен бенефициент по проект „Приеми ме 2015”, финансиран по Договор BG05М9ОР001 - 2.003 – 0001 - С01 от 01.12.2015г. между МТСП и АСП, на основание сключено Партньорско споразумение № BG03-ПС 01-18/11.12.2015г и Анекс към ПС № BG03-ПС01-0025/01.09.2016г.,
обявява 1 работно място за социален работник, предоставящи услугата „Приемна грижа” в Област Плевен, с обхват на действие общините Долна Митрополия, Левски, Плевен и Пордим (социалният работник от ЕПГ работи с приемните семейства от горепосочените общини).
І. ОПИСАНИЕ ДЕЙНОСТТА НА СОЦИАЛНИЯ РАБОТНИК
Основни функции:
- Познава и прилага нормативната уредба в сферата на закрила на детето, свързана със социалната услуга „Приемна грижа” на територията на общината/ите :
- Информира обществеността;
- Набира кандидати за приемни семейства;
- Извършва предварителен подбор на кандидатите;
- Провежда обучение, като част от процеса на оценяване на кандидатите;
- Изготвя оценка на кандидатите;
- Изготвя социален доклад за годността на кандидатите, който се предоставя на Комисия по приемна грижа за утвърждаване / отхвърляне;
- Участва в процеса на опознаване между децата и приемните семейства;
- Провежда групови супервизии на приемните семейства;
- Участва в планирането, организацията и провеждането на обучения и индивидуални супервизии на приемните семейства;
- Осигурява наблюдението и подкрепата на приемните семейства;
- Информира началник екипа, относно необходимост от допълнителни услуги и подкрепа на приемните семейства и настанените деца;
- Изготвя годишен доклад за преглед на утвърдено приемно семейство.
- Съвместно с водещия социален работник от ОЗД и приемното семейство разработва план за грижа на настаненото дете.
- Осигурява подкрепа на приемното семейство.
- Ежемесечно проследява развитието на дете, настанено в приемно семейство и удовлетворяването на неговите специални / специфични потребности, в зависимост от възрастта и степента му на развитие, което отразява в информационната карта за проследяване развитието на дете, настанено в приемно семейство.
- Извършва индивидуални, семейни и групови консултации на приемните семейства, в зависимост от техните потребности.
- Работи в тясно сътрудничество с отделите „Закрила на детето” към Дирекциите „Социално подпомагане”.
- Поддържа връзка с други организации и институции, с цел разрешаване на проблемите и осигуряване потребностите на приемните семейства и децата настанени в приемни семейства.
- Изпълнява в срок всички заложени дейности, съобразно план-графика на дейностите на проекта.
1.9.Отговаря за правилното и своевременно водене и съхраняване на цялата документация по случаите, за които отговаря, съгласно действащото законодателство.
1.10.Участва в организираните обучения и супервизии за областния екип за приемна грижа и за експерти от ОЗД и Комисията по приемна грижа.
1.11.Участва при провеждане на екипни срещи.
1.12.Спазва професионалната етика и не допуска разпространяване на лична информация за потребителите, станала му известна при или по повод изпълнение на служебните си задължения, която би довела до нарушаване правата или интересите им.
1.13.Познава и спазва етичните норми за социална работа с деца и семейства.
1.14. Отчита своята работа пред началника на ОЕПГ, съгласно проектните изисквания, в т.ч. участва в изготвянето на информации, статистически данни и документи за текущия мониторинг на индикаторите и дейностите, както и за междинно/окончателно искане за плащане.
Минимални изисквания за заемане на длъжността:
1.Средно образование –в сферата на хуманитарните дейности.
2.Професионален опит – 3 години опит в сферата на, социална работа и /или социални услуги за работа с деца и семейства.
Специфични изисквания:
3.Компютърна грамотност - Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet.
4.Опит за работа в екип.
5.Опит при изпълнение на проекти – предимство.
Длъжността се заема чрез сключване на трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 2, във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Възнаграждението по трудовия договор се осигурява по проект „Приеми ме 2015“. Месечната заплата се формира на база основно възнаграждение – 600,00 лева и допълнително от 0,6 % до 1 % за над 3 г. трудов стаж и професионален опит.
ІI. РЕД ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПОДБОРА
1.Необходимите документи, които следва да бъдат представени от кандидатите за участие в подбора са:
• Писмено заявление за кандидатстване – по образец.
• Автобиография - по образец.
• Декларация Приложение 1- по образец.
• Декларация по чл. 107а от Кодекса на труда – по образец.
• Копие от документи за придобита образователна степен, допълнителни квалификации.
• Копие от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит.
Документите следва да се подават лично или чрез пълномощник, или по куриер (валидна е датата на получаване) в Центъра за административно обслужване на гражданите - пл. „Възраждане” № 4, Община Плевен, в срок от 16.11.2016г., до 17:00 часа на 23.11.2016 г. включително, в запечатан плик с надписани името на кандидата, телефон за връзка и надпис „За проект „Приеми ме 2015””.
Постъпилите заявления за участие, в рамките на обявения срок, се разглеждат от комисия, определена със заповед на кмета на Община Плевен, в която участват представители на Община Плевен, Регионална дирекция „Социално подпомагане” гр. Плевен и Дирекция „Социално подпомагане” гр. Плевен и член на Областен Екип за управление на проекта.
2. Подборът протича по следния начин:
• Проверка за съответствието на представените документи с обявените изисквания;
Комисията съставя протокол на допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, както и датата, часът и мястото на провеждане на интервюто. В списъка на недопуснатите до събеседване кандидати се посочват основанията за недопускането им.
• Протоколът се обявява на интернет страницата на Община Плевен и на информационното табло в Центъра за административно обслужване на гражданите - пл. „Възраждане” № 4, на Община Плевен. До по – нататъшно участие в процедурата за подбор, не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи в срок, или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията.
След приключване на работата си комисията изготвя протокол с резултатите от интервюто и списък с класираните кандидати в 3 (три) дневен срок от провеждането на интервюто.
Извлечение от протокола, отразяващ резултатите, се изпраща на допуснатите кандидати по електронната поща, по факс или се връчва лично.
Кметът на Община Плевен сключва трудов договор с класирания кандидат.
III. МЯСТО НА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА.
Община Плевен
